任职资格： 
1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等专业优先考虑；； 
2、熟悉招聘、员工关系版块工作内容； 
3、有良好的文字表达能力，熟练使用办公软件； 
岗位职责： 
1、熟悉员工招聘管理，维护及拓展招聘渠道，开展招聘管理工作； 
2、跟进落实公司各项规章制度的实施，协助上级进行劳动关系管理，员工异动管理； 
3、熟悉员工档案、考试管理实操流程； 
4、熟悉员工关系管理，定期组织员工关系活动并反馈；

职位类别： 人力资源主管

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