职位详情

岗位要求：
1、招聘渠道的开发与维护，招聘与甄选流程的完善与优化，日常招聘及人员调配工作；
2、办理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续；
3、办理员工社保、医保方面参退保手续及人事档案的整理保管；
4、执行公司薪酬体系及员工绩效考核工作；
5、完成其他上级交办的工作
任职资格：
1、熟悉人力资源管理方面的六大模块
2、熟悉国家劳动法律法规政策
3、工作积极主动、沟通能力及抗压能力较强
4、30岁以上并有3年以上人力资源专业的工作经验，
5、办公软件操作熟练（尤其是excel和PPT）