岗位职责
1、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，负责制定招聘计划并组织实施；
2、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
5、分析、评估招聘效果；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、两年以上招聘工作经验，对工程、设计、建设领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、有行政、财务工作经验者优先
职位类别： 人力资源经理/主管/专员

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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