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绩效专员/主管
6-7.5千/月
  • 学历要求: 大专
  • 工作经验: 3年以上
  • 更新时间: 2020-03-31
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广东-广州市-天河区
  • 年龄要求: 不限
  • 专业要求: 人力资源管理;行政管理;
岗位职责:
1、全面负责公司绩效管理模块,根据现有的绩效考核制度执行,根据实际经营情况进行完善或修订;
2、不定时收集绩效考核方案模式,及对现有模式进行评;
3、与员工多轮对接,沟通日常工作内容,根据实际情况编制和更新岗位职责说明书;
4、按时收集各部的周、月总结、计划,上报收集情况并统计延迟、拒绝扣分情况;
5、不定期开展绩效面谈工作,做好面谈记录,接收申诉意见;
6、执行绩效考核的奖惩措施并不定时按需调整;
7、参与福利薪酬体系的搭建及编制;
8、参与协调部门招聘工作任务。

岗位要求:
1、大学专科或以上学历,人力资源管理、行政管理、文秘相关专业毕业;
2、从事人力资源工作3年以上,并有实操经验;
3、具有扎实的人资管理知识,对人事招聘、行政事务、绩效考评管理具备良好的实操能力及管理能力;;
4、尤其对绩效考核形式熟悉者优先;
5、尤其对绩效考核方案有实操经验的,优先考虑;
6、工作细致,责任感强,善于沟通与表达,良好团队精神。;
7、执行能力、协调能力较强;
8、具备相关人力资源管理证件优先。

职位类别: 绩效考核经理/主管/专员

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    岗位职责: 1、协助部门经理搭建公司培训、绩效体系,并推动培训、绩效体系落地实施; 2、组织开展绩效指标提取,设计与优化考评标准与方法,建立和不断完善绩效指标库; 3、指导各部门开展绩效评价..
  • 公司规模:1 - 49人
  • 公司性质:民营企业
  • 所属行业:消防
  • 所在地区:广东-广州市-天河区
  • 公司主页:http://www.lstc999.com/
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