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岗位晋升
技能培训
人事经理
0.1-1.2万/月
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 3-5 年
  • 更新时间: 2017-10-23
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 上海-浦东新区
  • 年龄要求: 不限
人事经理:
岗位职责:
1、负责制订公司员工薪酬制度、人员培训、员工晋升通道设计、员工手册等规章制度及实施细则,使员工的管理有章可循;
2、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
3、负责员工绩效考核方案的制定、实施和优化,把控全公司目标管理绩效考核的推行,配合各用人部门对绩效体系(绩效管理制度、指标库、绩效考核方案及相关表单)的搭建和不断完善,以及绩效方案设计、组织实施、结果反馈、数据分析及改进提案;
4、建立员工沟通渠道,拟订并不断完善公司激励机制;
5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;
6、负责公司人员的招聘、选拔、聘用、解聘及配置;
7、协助相关部门建立、完善作业流程及标准,提高人员作业效率。
任职资格 :
1、 人力资源相关专业,男性,大学本科以上学历,年龄27-40岁之间;
2、 三年以上人力资源经理经验,有工程行业从业经验为佳;
3、渴望成功,乐观自信,具有强烈的事业进取心和艰苦奋斗的意念, 有决心有能力为小公司从无到有建立、执行企业管理体系,能与团队共同成长、共同分享;
4、目前公司处于快速发展阶段,人少事杂,能接受公司弹性工作时间的安排;
5、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
6、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力,具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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