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全国薪酬福利副总监
面议
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2016-09-01
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 北京
  • 年龄要求: 不限
岗位职责:
1. 了解政府的相关法律法规,并将它们应用到日常工作中去以保证薪资福利程序的一致性。建立、评估、保持/修改和运行薪资福利程序和政策;
2. 制定完善薪资福利程序和政策;
3. 分析并且回顾劳动成本和用人条件并且形成数据分析报告。给人力资源副总裁和相关部门提供相关信息;
4. 监督并且评估所有部门的薪资与福利的管理实施以保证这些实施的公平性、合法性和准确性;
5. 发起、开展并落实薪资福利检测或者参加外部的薪资福利检测以获得必备的信息从而保证公司在维持有效的薪资成本投资的同时保持市场竞争力;
6. 根据公司的薪资哲学和政策,起草奖金和津贴程序。回顾薪资和福利的支付以保证其准确性和公平性;
7. 与人力资源、工资和信息系统的人员商讨建立有效的信息收集、取回和分析系统;监管薪资福利数据的准确性和完整性并且党问题出现的尸首采取合适的措施予以解决;
8. 管理下属员工的工作和绩效。发展并且培训下属以提高其岗位相关的技能并且保持高水平的参加率。

任职要求:
1.本科学历或以上,主修人力资源管理或数学专业。
2.10年以上相关工作经验,至少5年团队管理工作经验。
3.流利的英语写作能力和基本的口语交流能力
4.精通Office(Excel, Word, PowerPoint)办公软件

职位类别: 薪资福利经理/主管/专员

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  • 所在地区:陕西-西安市
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  • 联系人:黄明
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