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人才测评

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◆人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评的方法包含在概念自身中,即人才测量和人才评价。人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。
企业案例
  • 能杰电源系统(深圳)有限公司
    PowerGenix成立于2000年,总部位于加利福尼亚州圣地亚哥市,旗下个体员工在电池行业各领域的经验累积达300多年。在美国和中国的技术团队中有很多人均持有化学和化学工程博士学位,而管理团队拥有广泛的成功公司管理经验,这些公司包括苹果、金霸王、朗讯科技、德尔福、创科、三洋。
  • 上海三荣电梯有限公司
    本司与电梯英才网合作数年,十分融洽,作为本行业的专业网站,你们有很多优势,也给客户解决了很多人才选择上的困难。但是由于面向全国市场,难免缺乏区域优势,对于当地优秀人才的招募略显不足。电梯英才网的工作重心应由大做小、由粗做细,做的更加专业化、丰富化,这应当是电梯英才网今后工作的重点。
  • 广州市建筑科学研究院有限公司
    广州市建筑科学研究院有限公司(Guangzhou Institute of Building Science Co.,Ltd.),原名为广州市建筑科学研究院,成立于1964年4月。2008年9月由事业单位改制为有限公司,国有持股100%。具有工程检测、检查鉴定、工程咨询、建筑工程设计、市政工程设计、城市规划、工程勘察、专业施工等业务资质,实验室通过计量认证的检测项目30个大类钟。
  • 广东猛狮电源科技股份有限公司
    广东猛狮电源科技股份有限公司是一家以研发、生产、销售各类蓄电池为主的国家高新技术企业,也是中国摩托车电池国家标准、蓄电池用胶体电解质国家标准、锂离子动力电池等国家标准起草单位之一。公司拥有一个省级的电源技术研发中心--广东省现代电源技术研发中心,拥有由国内外行业技术精英组成的研发团队,具备承担高科技电源产品开发和研究的实力,拥有一批自己的发明和专利,在品质保持、生产规模、技术创新等方面均为国内同行业前列。